Anleitung und Hintergrund
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Bonus auf der Abrechnung
Der Rechner zeigt, was von einer Einmalzahlung wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonus nach den berechneten Abzügen bleibt. Er trennt die zusätzliche Lohnsteuer von der Sozialversicherung und stellt die Auszahlung dem regelmäßigen Monatsnetto gegenüber.
Warum bleibt von Weihnachtsgeld häufig weniger übrig?
Eine Einmalzahlung wird lohnsteuerlich als sonstiger Bezug behandelt. Der Arbeitgeber vergleicht die Jahreslohnsteuer mit und ohne den zusätzlichen Betrag. Der daraus ermittelte Steuerabzug kann deutlich von der Lohnsteuerquote des normalen Monatsgehalts abweichen.
Der Rechner verwendet dafür die im amtlichen Programmablaufplan vorgesehenen Eingaben zum erwarteten Jahresarbeitslohn und zum sonstigen Bezug. Die Sonderzahlung wird nicht einfach wie ein zusätzlicher regulärer Monatslohn behandelt.
Beispiel: 2.000 € Weihnachtsgeld bei 4.000 € Monatsbrutto
Bei Steuerklasse IV ohne Faktor, Hessen, kinderlos ab 23, ohne Kirchensteuer und mit 2,9 % Zusatzbeitrag ergibt die Dezemberzahlung im Modell 1.071 € zusätzliches Netto. Von 2.000 € brutto entfallen 494 € auf Lohnsteuer und 435 € auf Arbeitnehmerbeiträge.
Das laufende Monatsnetto beträgt in diesem Beispiel 2.605,50 €. Zusammen ergibt sich für den Auszahlungsmonat ein Modellbetrag von 3.676,50 €. Bereits gezahlte Boni, andere Beschäftigungszeiträume oder abweichende Abrechnungsmerkmale verändern diese Rechnung.
Wie die Sozialversicherung auf Einmalzahlungen wirkt
Bei einer Einmalzahlung werden die bis zum Auszahlungsmonat verfügbaren anteiligen Beitragsbemessungsgrenzen geprüft. Kranken- und Pflegeversicherung einerseits sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung andererseits haben unterschiedliche Grenzen.
Ist das regelmäßige Entgelt bereits nahe an einer Grenze, kann nur ein Teil der Sonderzahlung beitragspflichtig sein. Deshalb erfasst die Maske den Auszahlungsmonat und zeigt die beitragspflichtigen Anteile gesondert. Im Modell wird eine durchgehende Beschäftigung mit gleichbleibendem Monatsbrutto vorausgesetzt.
Was vor der Berechnung geprüft werden sollte
Nehmen Sie den zugesagten Bruttobonus und das regelmäßige Monatsgehalt aus Vertrag oder Abrechnung. Prüfen Sie, ob es im laufenden Jahr bereits andere Einmalzahlungen gab. Für solche Fälle ist diese vereinfachte Maske nicht ausgelegt.
Der Rechner ermittelt weder einen arbeitsrechtlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld noch eine Rückzahlungspflicht bei Kündigung. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag sind dafür maßgeblich. Das Ergebnis betrifft ausschließlich die hier beschriebenen Abzüge.
